5 ลักษณะของวัฒนธรรม บริษัท ที่ยอดเยี่ยม

ไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาเราเฉลิมฉลองการสื่อสารคริสต์มาสปาร์ตี้ประจำปีของเรา 180 ครั้งซึ่งเป็นการผสมผสานที่ลงตัวระหว่างชีวิตส่วนตัวและอาชีพของเรา ฉันรู้ว่าภายในสำนักงานและ บริษัท อื่น ๆ มันเป็นข้อผูกมัดประจำปีที่น่ากลัว แต่ในขณะที่งานของเราฉันได้เห็นความสนิทสนมกันระหว่างทีมและสมาชิกในครอบครัวของเรา จากอาหารที่ทำเองที่บ้านไปจนถึงการแลกเปลี่ยนของขวัญช้างเผือกที่ทำให้พวกเราทุกคนหัวเราะความสนใจนั้นชัดเจนมากในการเสริมสร้างความมั่นคงของเราและเมื่อถึงตอนกลางคืนมันก็ปรากฏชัดว่าความสัมพันธ์เป็นองค์ประกอบสำคัญต่อความสำเร็จของ บริษัท .

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าวัฒนธรรมการทำงานของธุรกิจมีผลกระทบอย่างมากต่อประสิทธิภาพการทำงาน เบื้องหลังองค์กรที่ชนะเลิศทุกคนนั้นมีเอกลักษณ์ที่ไม่เหมือนใครซึ่งทำให้มันแตกต่างจากองค์กรอื่นและทำให้พนักงานมีความรู้สึกเป็นเจ้าของเป็นเจ้าของคุณค่าและความหมาย พวกเขารู้เรื่องการทำงานของพวกเขาและความรู้สึกนั้นเป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาสร้างแรงบันดาลใจให้กับ บริษัท

ความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จใด ๆ จะต้องมีปัจจัยเดียวกันเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าความสำเร็จ มีองค์ประกอบภายในความสัมพันธ์ส่วนตัวของเราที่สามารถนำไปใช้โดยตรงกับการพัฒนาทีมงานมืออาชีพ โดยมุ่งเน้นไปที่ปัจจัยทั้งห้าของการสร้างความสัมพันธ์คุณกำลังลงทุนในความสำเร็จในอนาคตของ บริษัท ของคุณ

1. ความซื่อสัตย์ ใน บริษัท ที่ยิ่งใหญ่เช่นเดียวกับในความสัมพันธ์ส่วนตัวที่แข็งแกร่งมีระดับสูงของความซื่อสัตย์ในทุกการโต้ตอบจากด้านล่างของบันไดไปด้านบน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนมีมาตรฐานเดียวกันกับการสื่อสารแบบเปิดเมื่อให้คำแนะนำรับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์หรือพูดคุยถึงการโต้ตอบกับลูกค้า ความซื่อสัตย์ช่วยให้สภาพแวดล้อมของความไว้วางใจการเปิดกว้างและความกตัญญูที่แท้จริงเป็นบรรทัดฐาน

2. ตัวชี้วัดตามประสิทธิภาพ พนักงานไม่ได้เชื่อมต่อทั้งหมดและแต่ละคนก็วัดความสำเร็จในรูปแบบที่แตกต่างกัน บริษัท ที่เข้าใจแรงจูงใจที่ทำให้พนักงานแต่ละคนรู้ถึงคุณค่าของการสร้างทีมงานที่กระตือรือร้น โดยสอดคล้องกับสิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจให้แต่ละคนและกำหนดวิธีที่พวกเขากำหนดความสำเร็จ บริษัท สามารถกลายเป็นนวัตกรรมในทางส่วนตัวมาก

3. ความรับผิดชอบ บริษัท ที่แข็งแกร่งสร้างระบบความรับผิดชอบสำหรับทุกบทบาทและความรับผิดชอบในทีม งานมีความเป็นส่วนตัวมากขึ้นเนื่องจากต้องการความโปร่งใสที่สูงขึ้นและมีการแบ่งปันความเป็นเจ้าของในเป้าหมาย ความรับผิดชอบช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานทั้งหมดมีส่วนร่วมในทุกโครงการดังนั้นจึงมีความรู้สึกขอบคุณในตัวสำหรับการมีส่วนร่วมของแต่ละคน ในทางกลับกันเปิดโอกาสในการเฉลิมฉลองความสำเร็จของพนักงาน

4. ความร่วมมือ ความคิดที่ดีที่สุดมาจากความพยายามของกลุ่มแบบไดนามิก บริษัท ที่ยิ่งใหญ่รู้ดีว่ามีความจำเป็นที่จะต้องแบ่งปันและทำงานร่วมกันระหว่างทีม บุคคลที่รู้สึกว่าความคิดเห็นและความคิดของพวกเขาได้รับการเคารพจะเป็นอาสาสมัครมากกว่าความคิดของพวกเขาและทีมโดยรวมจะได้รับประโยชน์จากมุมมองที่หลากหลายและมุมที่สร้างสรรค์

5. ความทะเยอทะยาน สุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุดการสร้างความทะเยอทะยานที่แข็งแกร่งภายในวัฒนธรรมของ บริษัท เป็นกุญแจสำคัญที่มักจะมองข้ามไปสู่ทีมที่ขับเคลื่อนและประสบความสำเร็จ การสร้างมาตรฐานความเป็นเลิศสร้างสิ่งที่ทีมของคุณสามารถเชื่อมั่นและไว้วางใจ ด้วยการดำเนินการตามเป้าหมายการเติบโตทุกอย่างจะถูกพิจารณาภายใต้ศักยภาพการขยายจากวัตถุประสงค์รายวันและการวัดความสำเร็จไปจนถึงการฉลองความสำเร็จและทำความรู้จักกับพนักงานในระดับส่วนตัวมากขึ้น

ชิ้นเล็ก ๆ น้อย ๆ ของการมีปฏิสัมพันธ์นอกสำนักงานแสดงให้ฉันเห็นว่าโดยการสร้างความสัมพันธ์ความไว้วางใจแรงจูงใจความรับผิดชอบความร่วมมือและความทะเยอทะยานของเรา มันเป็นวัฒนธรรมที่ยิ่งใหญ่อย่างแท้จริง

คุณจะท้าทายทีมของคุณในการสร้างความสัมพันธ์ในระดับที่สูงขึ้นได้อย่างไร

ลองดูความสำคัญ 8 ประการของความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพของ Jim Rohn เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้เติมเต็มและเต็มไปด้วยความหมาย