5 กฎโลกแห่งความจริงในที่ทำงาน

ถ้านี่คือคุณฟัง คุณเป็นเด๊บบี้ดาวเนอร์ของออฟฟิศหรือเปล่าที่เพื่อนร่วมงานที่ไม่มีความสุขกับท่านั่งที่คดเคี้ยวนั่งอยู่ในห้องเล็ก ๆ ในมือของเธอจับมือใจสั่นคลอนงานที่น่ารำคาญดูนาฬิกาติ๊กช้า ๆ อย่างจริงจัง - และไม่ทำงานจริงเหรอ? จากนั้นก็ถึงเวลาสร้างแรงบันดาลใจ - ถึงเวลาที่ต้องมีทัศนคติ 180 คน

การเล่นบทบาทที่สิ้นหวังอย่างยิ่งยวดนี้ไม่ได้ผล แต่อาจเป็นเพียงบางสิ่งที่คุณสลับสับเปลี่ยนเพื่อรับบทใหม่ - อาจเป็นตัวเอกในฐานะพนักงานดาว ใช้ความรับผิดชอบและรับผิดชอบต่อความพึงพอใจในงานของคุณ Cy Wakeman แสดงให้คุณเห็นถึงวิธีการมีส่วนร่วมในหนังสือเล่มใหม่ของเธอ The Real-Based Rules of the Workplace (Jossey-Bass, เมษายน 2013)

ที่ปรึกษาด้านสถานที่ทำงานให้คำแนะนำอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับวิธีเพิ่มคุณค่าส่วนบุคคลและความสุขในการทำงาน ที่สำคัญที่สุด - เธอจะบอกคุณว่าอะไรที่ใช้ได้ผลและอะไรที่ไม่ดีและมันก็ขึ้นอยู่กับคุณแล้วที่จะเติบโตและมีความสุขในการทำงาน วันที่ไม่พึงพอใจน้อยกว่าในสำนักงานมักจะเกิดจากการทำงานมากขึ้นสำหรับคนที่น้อยกว่า 24/7 ภาระงานขอบคุณอีเมลและปัจจัยอื่น ๆ ที่ครอบงำ ผู้คนบอกว่าพวกเขาไม่มีความสุขในการทำงาน แต่พวกเขากำลังตำหนิทุกสิ่งรอบตัว

“ มันเป็นเรื่องปกติสำหรับงานดูด” Wakeman เขียน “ พนักงานหลายคนรู้สึกว่าไม่ได้รับการระลึกถึงและได้รับผลประโยชน์ พวกเขาต้องการให้ฉันเข้าใจขนาดที่มีการเอียง - และไม่ได้อยู่ในความโปรดปรานของพวกเขา งานของพวกเขากลายเป็นทางการโดยมนุษย์โดยเฉลี่ย”

แต่มันไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้น ความไม่พอใจนั้นสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยการควบคุมและเปลี่ยนความคิดของคุณ ควบคุมตัวเองและใช้พลังนั้นเพื่อให้ได้สิ่งที่คุณต้องการเพื่อปรับปรุงประสบการณ์การทำงานและเพิ่มศักยภาพที่แท้จริงของคุณ

หนังสือเล่มนี้แบ่งออกเป็นสองส่วนหนังสือวิเคราะห์ประสิทธิภาพปัจจุบันของผู้อ่านเพื่อศักยภาพในอนาคตของพวกเขา Wakeman สรุปกฏห้าข้อที่อิงตามความเป็นจริงเพื่อย้ายจากพนักงานที่ไม่พอใจไปสู่คนที่มีความสุขและประสบความสำเร็จ - คนทำงานที่มีประสิทธิผลผู้เล่นทีมพนักงานที่มีส่วนร่วมและมีค่า

อย่าหวังว่าจะโชคดี เลือกที่จะมีความสุข. “ สาเหตุหลักของความไม่พอใจของทุกคนคือการขาดความรับผิดชอบส่วนบุคคลและการขาดความเข้าใจในการเชื่อมต่อที่แท้จริงของความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์และความสุข … คุณจะได้รับผลลัพธ์เมื่อคุณหยุดบ่นและตำหนิและมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่เกิดขึ้น ในสิ่งที่คุณสามารถทำได้ภายในความเป็นจริงในปัจจุบันของคุณและกับความท้าทายในปัจจุบันของคุณเพื่อแข่งขันส่งมอบและเพื่อความสำเร็จ”

ทิ้งละครไว้ “ คุณสามารถต่อสู้กับความเป็นจริงของคุณและสร้างละครหรือคุณสามารถยอมรับสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างรุนแรงและทำงานในความเป็นจริงนั้นเพื่อความสำเร็จต่อไป”

บายอินไม่ใช่เป็นทางเลือก การกระทำของคุณไม่ใช่ความคิดเห็นเป็นการเพิ่มมูลค่า “ หากคุณได้รับความเต็มใจและมุ่งมั่นที่จะดำเนินการมากกว่าความคิดเห็นคุณจะเป็นผู้นำในการบรรลุเป้าหมายของ บริษัท ของคุณ”

การเปลี่ยนแปลงคือโอกาส “ คุณต้องเริ่มคาดการณ์และใช้ประโยชน์จากโอกาสที่มีอยู่ในการเปลี่ยนแปลงและก้าวไปสู่มันได้อย่างรวดเร็วและมีความสุข … มันเรียกว่าความก้าวหน้าและนวัตกรรม - เป็นวิธีที่คุณเพิ่มคุณค่าและวิธีการที่คุณจะเป็นคนแรกในตลาด”

สำเร็จ “ ความจริงของคุณไม่ใช่เหตุผลที่คุณไม่สามารถประสบความสำเร็จได้ มันเป็นสถานการณ์ที่คุณต้องประสบความสำเร็จ”

โดยการใช้เคล็ดลับความรับผิดชอบส่วนบุคคลเหล่านี้ในชีวิตของคุณและห้องเล็ก ๆ ของคุณเองคุณพร้อมที่จะไปทำงานในวันพรุ่งนี้พนักงานใหม่ที่มีมูลค่าเพิ่มขึ้นและความรักที่มีพลังสำหรับงานของคุณ Goodbye, Debbie Downer