10 เคล็ดลับด่วนในการเป็นหัวหน้าที่ดีกว่า

ใช้เวลามากกว่าหนึ่งคนในการทำให้ บริษัท ประสบความสำเร็จ - ธุรกิจที่ยอดเยี่ยมประสบความสำเร็จเนื่องจากการทำงานเป็นทีมที่โดดเด่น และอาจเป็นเรื่องง่ายที่จะนำคนกลุ่มหนึ่งมารวมกัน แต่การสร้าง ทีม คนที่ร่วมมือและเหนียวแน่นคนที่ทำงานเพื่อเป้าหมายร่วมกันนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย การเป็นผู้นำที่ดีจะช่วยให้พวกเขาตื่นเต้นและมีประสิทธิภาพ เช่นเดียวกับเฮนรี่ฟอร์ดกล่าวว่า“ ถ้าทุกคนก้าวไปข้างหน้าด้วยกันความสำเร็จก็จะดูแลตัวเอง”

ผู้คน ต้องการ ทำงานที่ยอดเยี่ยมเพื่อรับงานหนักของพวกเขา เมื่อคุณปฏิบัติต่อสมาชิกในทีมด้วยความซื่อสัตย์และให้ความเคารพและแสดงความเต็มใจที่จะเข้าร่วมพวกเขาคุณกำลังนำวัฒนธรรมแห่งความร่วมมือ - และนั่นคือวัฒนธรรมที่สร้างผู้ติดตามที่กระตือรือร้นและมีประสิทธิผล

คุณต้องการนำทีมของคุณไปสู่ความสำเร็จหรือไม่? ทำสิ่งเหล่านี้ 10:

1. นำโดยตัวอย่าง

อย่าขอให้ทีมของคุณทำสิ่งที่คุณไม่ต้องการทำ หากคุณไม่เคยมาสายเพื่อทำโครงการให้สำเร็จคุณไม่สามารถคาดหวังให้พวกเขาเลิกทำตอนเย็นได้

2. จัดหาเครื่องมือ

คุณรู้หรือไม่ว่าคนของคุณต้องการอะไรเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ? ถามพวกเขาแล้วฟัง - ฟัง จริงๆ พวกเขาอาจต้องการซอฟต์แวร์ใหม่หรือการฝึกอบรมพิเศษ แสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจและพร้อมที่จะสนับสนุนพวกเขา

3. ไม่ใช้ไมโคร

หากคุณเลือกคนที่เหมาะสมคุณสามารถให้พวกเขาทำงานด้วยการมอบหมายของพวกเขาเอง การตรวจสอบพวกเขาทำให้เกิดความไม่พอใจ - และเสียเวลา - ดังนั้นหากคุณไม่สามารถพึ่งพาผู้อื่นได้คุณอาจต้องประเมินกระบวนการจ้างงานของคุณใหม่

4. เป็นจริง

ผู้นำก็มีอารมณ์เช่นกัน เมื่อคุณสามารถแบ่งปันความสุขและความผิดหวังของโครงการได้โดยสุจริตคุณกำลังอนุญาตให้สมาชิกในทีมเป็นตัวจริงของพวกเขา ความเคารพต่อทั้งสองฝ่ายจะเติบโตและรุ่งเรือง

5. มุ่งเน้นไปที่ภารกิจ

อย่าพลาดเหตุผลที่ธุรกิจของคุณมีอยู่ ทีมต้องการมีส่วนร่วมในโครงการที่ทำกำไร แต่ในฐานะผู้นำได้นำพวกเขากลับมาสู่วิธีการทำงานของพวกเขาที่มีผลต่อวัตถุประสงค์ที่แท้จริงของ บริษัท

6. ขอให้สนุก

อย่าลืมหัวเราะ นอกเหนือจากการลดความเครียดและปล่อยเอ็นโดรฟินเสียงหัวเราะสร้างความผูกพันระหว่างสมาชิกในทีม ผู้คนต่างตั้งตารอที่จะทำงานร่วมกันเมื่อพวกเขาสามารถคาดหวังถึงประสบการณ์ที่ดี

7. พร้อมใช้งาน

คุณอาจไม่ได้มีส่วนร่วมในทุกโครงการหรือคณะกรรมการ แต่คุณควรมีคำถามความคิดเห็นหรือคำขอตามที่เกิดขึ้น คุณจะต้องถามคำถามของคุณเองและรับการอัพเดทสถานะดังนั้นอย่าแยกตัวเองไว้หลังประตูปิด

8. ยอมรับความผิดพลาดของคุณ

ไม่มีใครสมบูรณ์แบบดังนั้นเมื่อคุณทำให้บางสิ่งบางอย่างเป็นแบบอย่างที่ดี และยอมรับเมื่อคุณไม่รู้อะไรเลย ความโปร่งใสสร้างความไว้วางใจและปัญหาต่างๆจะได้รับการแก้ไขได้เร็วขึ้น

9. ท้าทายพวกเขา

ทีมสุขภาพมองไปข้างหน้าถึงโอกาสที่จะสร้างบางสิ่งบางอย่างหรือเพื่อแก้ปัญหา แต่ทีมที่ไม่เคยออกจากเขตความสะดวกสบายของตนจะเบื่อ ส่งเสริมการคิดนอกกรอบ

10. ช่วยให้พวกเขาเติบโต

สมาชิกในทีมแต่ละคนมีจุดแข็งและพรสวรรค์ที่ไม่เหมือนใครและธุรกิจของคุณกำลังต้องการผู้นำใหม่ เสนอการฝึกอบรมและการศึกษา - และเมื่อผู้คนสนใจในหัวข้อใหม่ความอยากรู้ของพวกเขาสามารถเปลี่ยนเป็นความเชี่ยวชาญและนำไปสู่แนวคิดผลิตภัณฑ์และบริการใหม่