10 วิธีที่คิดจะขอบคุณคนของคุณ

"ขอขอบคุณ."

มันเป็นวลีง่ายๆ สั้น. หวาน. แต่ จริง ๆ แล้ว มันออกมาจากปากของคุณบ่อยแค่ไหน? มันเป็นเรื่องที่น่าแปลกใจว่ามันยากแค่ไหนที่จะพูดขอบคุณ "สิ่ง" - บางสิ่งที่เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติที่คุณไม่ต้องใส่ในรายการที่ต้องทำ

ยกเว้นมันจะยาก มันลื่นใจของคุณ คุณไม่แน่ใจว่าจะพูดอย่างไรหรือแสดงมัน และบางครั้งก็รู้สึกอึดอัดใจ (คำชม - การให้ และการ รับ - ไม่ได้เกิดขึ้นกับทุกคน)

แต่ไม่มีข้อแก้ตัวใด ๆ ที่ทำให้คนเราต้องรู้สึกถึงคุณค่าและความชื่นชมที่ได้รับการยกย่องและได้รับการยอมรับจากผลงานของพวกเขา

ดังนั้นเราจึงขอให้สภาผู้ประกอบการรุ่นเยาว์“ คุณแสดงความขอบคุณต่อคนของคุณอย่างไร” เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีการขอบพระคุณที่เหมาะสมรอบ ๆ สำนักงานของคุณ:

1. แสดงความขอบคุณเมื่อพวกเขาไม่คาดหวัง

เมื่อสิ่งที่คาดหวังมันมีค่าแทบจะไม่ และทั่วไป“ ขอบคุณ” ดูเหมือนจริงใจน้อยกว่าการรับรู้สำหรับการกระทำที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นฉันจะสุ่มส่งบันทึกย่ออีเมลไปยังสมาชิกในทีมที่เพิ่งพูดว่า: "ขอบคุณสำหรับการกระทำที่ผ่านมาโดยเฉพาะดีใจที่คุณมาที่นี่และฉันจะทำอย่างไรเพื่อทำให้ชีวิตของคุณดีขึ้น?" ฉันถามคำถามสุดท้ายนี้ พวกเขารู้ว่าฉันสนับสนุนพวกเขาและจะออกไปช่วยฉัน

-Alan Carniol สัมภาษณ์สูตรสำเร็จ

2. เขียนบันทึกส่วนตัว

ฉันพบว่าการสละเวลาสองสามนาทีในการเขียนบันทึกย่อส่วนบุคคล (เขียนด้วยลายมือ) ไปยังพนักงานเป็นวิธีที่ไกล การทำกิจกรรมที่สนุกสนานทุกไตรมาสเพื่อสร้างการทำงานเป็นทีมและแสดงความชื่นชมต่อพนักงานโดยรวมยังเป็นสิ่งมหัศจรรย์ นอกจากนี้เรายังได้รับโบนัสที่ไม่คาดคิดเมื่อพนักงานเดินหน้าไปเรื่อย ๆ

-Angela Harless, AcrobatAnt

3. เพิ่มพลัง

คุณควรขอบคุณพนักงานทุกคนสำหรับการทำงานหนักของพวกเขา อย่างไรก็ตามการกระทำนั้นดีกว่าคำพูดเสมอดังนั้นทำให้เป็นเรื่องง่ายที่สุดสำหรับพวกเขาในการรักษาสมดุลของชีวิตการทำงานที่ดี ให้อำนาจพวกเขาในการทำสิ่งที่พวกเขาต้องการทั้งในและนอกสำนักงาน เสนอตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นจ่ายเวลาทำงานและเครื่องมือที่ทันสมัยเพื่อให้การสื่อสารเป็นเรื่องง่ายและเปิด

Zach Robbins, Leadnomics

4. จัดอาหารกลางวันในวันศุกร์

มันฟังดูธรรมดา แต่มันก็ไปไกลสำหรับวัฒนธรรมของเรา เราสั่งอาหารกลางวันทุกวันศุกร์สำหรับ บริษัท ของเรา เราทุกคนหยุดทำงานรวมตัวกันในห้องเบรกและล้อเล่นไปมาระหว่างรับประทานอาหารกลางวัน มันเป็นวิธีที่ดีในการทำความรู้จักซึ่งกันและกันและสร้างความสัมพันธ์ที่ดี

-Brandon Stapper, กราฟิก 858

5. การใช้

นั่งลงกับพนักงานและบอกพวกเขาว่าคุณชื่นชมการทำงานของพวกเขามากแค่ไหน จากอีกด้านหนึ่งของตารางมันอาจทำให้คุณหงุดหงิดไม่รู้ว่าเจ้านายของคุณคิดอย่างไรกับคุณ ไม่มีอะไรไปไกลไปกว่าของแท้ อย่าห่อหุ้มความรู้สึกของคุณในถ้วยรางวัลหรือเงิน เพียงแค่มีการสนทนาจากคนสู่คน

-Slater Victoroff, Indico

6. ค้นหา

ไม่ว่าคุณจะเป็นทีมใหญ่หรือไม่ก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าทุกคนมีแรงจูงใจที่แตกต่างและวัดความสำเร็จต่างกัน ตัวอย่างเช่นบางคนมีแรงจูงใจจากเงินในขณะที่คนอื่น ๆ มีแรงจูงใจจากการเสร็จสิ้นโครงการ ฉันชอบการประชุมแบบตัวต่อตัวที่ฉันสามารถถามสมาชิกแต่ละคนว่าพวกเขาวัดความสำเร็จได้อย่างไร ด้วยวิธีนี้ฉันสามารถแสดงความขอบคุณในวิธีที่ทำให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่า

-Nina Ojeda, The Avenue West

7. หยุดการตบหลังและเริ่มให้รางวัล

ทุกคนชอบบอกว่าพวกเขาทำงานได้ดี แต่พนักงานที่ดีที่สุดส่วนใหญ่รู้อยู่แล้วว่าพวกเขาทำงานได้ดี แทนที่จะบอกพวกเขาให้พวกเขาดู คนชอบรางวัลที่จับต้องได้ โบนัสการลาออกจาก บริษัท หรือ "ของกำนัล" เป็นครั้งคราวหลังจากไตรมาสที่ประสบความสำเร็จเป็นพิเศษสามารถไปได้ไกลในการเสริมสร้างความภักดีและแสดงให้ทีมของคุณเห็นว่าคุณรู้จักการทำงานหนัก

- แบลร์โธมัส, EMerchantBroker

8. ถามหา

ฉันเชื่อว่าพนักงานรู้สึกชื่นชมเมื่อฉันถามพวกเขาสำหรับข้อเสนอแนะและดำเนินการกับมันจริง เราส่งการสำรวจคะแนนโปรโมเตอร์สุทธิรายสัปดาห์ให้กับทีมของเราทั้งหมดและฉันอ่านมันทุกสัปดาห์ จากนั้นฉันก็แสดงความคิดเห็นที่เกิดซ้ำ มันง่ายเหมือนการได้เครื่องชงกาแฟที่ดีกว่าที่เราทำเมื่อเดือนที่แล้ว ฉันประหลาดใจมากที่เกิดการเฉลิมฉลอง!

-Chris Goward, WiderFunnel

9. เพิ่มความกตัญญูต่อกิจวัตรประจำวันของคุณ

เมื่อสิ่งต่าง ๆ เคลื่อนย้ายได้อย่างรวดเร็วจริง ๆ ก็ง่ายที่จะลืมขอบคุณคนที่คุณทำงานด้วยทุกวัน นั่นเป็นเหตุผลที่เราสร้างกิจวัตรประจำวันเพื่อแสดงความขอบคุณ เราตั้งเวลาไว้ 15 นาทีเพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งที่เรากำลังดำเนินการอยู่และคุณค่าหลักของเราคืออะไร เราแบ่งปันตัวอย่างว่าเพื่อนร่วมงานของเราแสดงค่านิยมหลักเหล่านี้อย่างไรและเรายอมรับผู้ที่นำมาปฏิบัติจริง

-Stephen Gill, Tiller

10. ทำให้มันง่ายและมีความหมาย

มันเป็นสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่มีความหมายมากที่สุด ไม่มีอะไรเต้นมองใครบางคนในสายตาและแสดงความขอบคุณอย่างจริงใจ ฉันยังใช้บันทึกขอบคุณที่เขียนด้วยลายมืออย่างอิสระ นอกจากนี้เรายังใช้แพลตฟอร์มที่กำหนดเองภายในซึ่งขับเคลื่อนโดย WeVue สำหรับข้อเสนอแนะและการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง ช่วยให้ทั้งทีมแบ่งปันข้อเสนอแนะและการรับรู้ซึ่งกันและกันทุกวัน

-Chris Cancialosi, gothamCulture