10 วิธีในการเป็นผู้นำ - แม้ว่าคุณจะไม่อยู่ในความดูแล

คุณคิดว่าผู้นำในฐานะคน อื่นที่ มีชื่อเรื่องสำคัญกว่าหรือมีประสบการณ์มากกว่านี้หรือไม่? คิดดูอีกครั้ง. ผู้นำที่แท้จริงมีมากกว่ารายละเอียดงานที่น่าประทับใจและวันครบรอบ บริษัท พวกเขามีอิทธิพลและมีส่วนร่วมในสิ่งที่ยิ่งใหญ่ไม่ใช่แค่กับงาน แต่รวมถึงทีมด้วย

แคนเดซเข้าร่วมทีมของฉันเมื่อไม่กี่ปีก่อนด้วยความกระตือรือร้นและมุมมองใหม่ ๆ เธอมีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับเทคโนโลยีและแนวคิดใหม่ ๆ เพื่อปรับปรุงการสื่อสารระหว่างกันและลูกค้าของเรา คำแนะนำของเธอนั้นมุ่งที่จะทำให้เราทุกคนดีขึ้นไม่ใช่แค่ทำให้ตัวเองดูดี แคนเดซเพิ่งออกจากวิทยาลัยเพียงไม่กี่ปีและยังเป็นผู้นำแน่นอนที่สุด - ไม่ใช่เพราะชื่อหรือประสบการณ์ของเธอ แต่เป็นเพราะเธอปรากฏตัวขึ้น

5 วันสำหรับใหม่คุณ - คู่มือฟรี

คุณสามารถแสดงตัวเหมือนผู้นำได้เช่นกัน และเมื่อคุณทำอาชีพที่เหลือของคุณจะดูแลตัวเอง ต่อไปนี้คือพฤติกรรม 10 ประการที่สามารถช่วยให้คุณเป็นผู้นำ:

1. พูดขึ้นมา

ผู้นำโดยไม่คำนึงถึงชื่อรู้บทบาทของพวกเขา - เพื่อแบ่งปันและเป็นส่วนหนึ่งของการสนทนา พวกเขาไม่พอใจที่จะเป็นคนดู ตัดสินใจล่วงหน้าในการประชุมหรือการสนทนาใด ๆ ที่คุณมีบทบาทในการเล่นและมีส่วนร่วม คิดว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างไรถ้าคุณดูดี

2. มีความคิดที่จะทำให้สิ่งต่าง ๆ ดีขึ้น

ผู้นำมีส่วนร่วมในสิ่งที่ดีกว่า นำแนวคิดมาช่วยในการทำงานทีมและองค์กรของคุณให้ดีขึ้น และความคิดที่ดีมาจากการได้รับแจ้งและเรียนรู้มากกว่างานประจำวันของคุณ

3. หยุดพูดเกี่ยวกับคนอื่น

ไม่มีอะไรทำให้คุณดูเล็กลงเร็วกว่าการเติมการสนทนาด้วยจุดอ่อนของคนอื่น ฉันเคยทำงานกับคนที่มีความเห็นแบบ nonstop ว่าคนอื่น ๆ น่ารำคาญ, หงุดหงิด, ไม่ทราบหรือไม่ย่อท้อและอื่น ๆ คนส่วนใหญ่ที่ใช้พลังงานด้วยวิธีนี้พยายามที่จะเบี่ยงเบนความสนใจของตนเอง มันยากที่จะมีอิทธิพลถ้าการวิจารณ์เป็นสกุลเงินของคุณ

4. แสดงแบรนด์ของคุณด้วยความกระตือรือร้น

นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องเป็นเชียร์ลีดเดอร์หรือเป็นคนที่คุณไม่ได้เป็น ความกระตือรือร้นหมายถึงความมั่นใจในความคิดของคุณมุมมองเชิงบวกและการประเมินค่าผู้อื่น จะไม่มีใครแสดงความกระตือรือร้นต่อไอเดียของคุณมากกว่าที่คุณทำ

5. เพิ่มพลังความคิดของผู้อื่น

เมื่อคนอื่นให้ความคิดที่ดีเสนอการตรวจสอบและขยายความ ตัวอย่างเช่นหากเพื่อนร่วมงานของคุณมีคำแนะนำที่ดีสำหรับวิธีใหม่ในการเชื่อมต่อกับลูกค้าให้แนะนำวิธีเริ่มต้นการทดสอบ

6. ปรับปรุงวิธีการทำงานของคุณอย่างต่อเนื่อง

ค้นหาวิธีที่คุณสามารถทำงานของคุณได้ดีขึ้นเสมอ แบ่งปันแนวคิดเพื่อการปรับปรุงแม้แต่น้อย ค้นหาวิธีเพิ่มการบริจาคของคุณต่อไปแม้ว่าจะไม่มีใครขอให้คุณทำ

7. ออกจากการเป็นนักวิจารณ์มืออาชีพ

ในช่วงต้นอาชีพของฉันฉันมีหัวหน้าที่เคารพนับถือบอกฉันว่า“ การเป็นนักวิจารณ์ไม่ยากและไม่มีใครได้รับความเคารพจากการยกที่ง่าย” มันไม่ยากเลยที่จะชี้ให้เห็นว่ามีอะไรผิดปกติ ผู้นำมีคำแนะนำและคำตอบ

8. แก้ปัญหาแทนที่จะส่งเสริมตัวเอง

จับตาดูปัญหาที่คุณต้องการแก้ไขหรือโอกาสที่จะทำให้งานหรือทีมของคุณดีขึ้น คำแนะนำที่ตั้งใจจะทำให้ตัวเองดูดีหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งนั้นค่อนข้างง่ายที่จะมองเห็น

9. ให้เครดิตแก่ผู้อื่น

ขอบคุณการมีส่วนร่วมของผู้อื่น ขอบคุณผู้คนสำหรับคำแนะนำที่ใช้งานได้ดี แสดงความยินดีกับผู้อื่นเพื่อความสำเร็จของโครงการใหม่ของพวกเขา สิ่งนี้ไม่เพียงแสดงถึงความมั่นใจในตนเอง แต่ยังพิสูจน์ให้เห็นว่าคุณมีความสนใจในความสำเร็จของทีมมากกว่าเพียงแค่ของคุณเอง