11 สิ่งที่คนฉลาดไม่พูด

มีบางสิ่งที่คุณไม่ต้องการพูดในที่ทำงาน

วลีเหล่านี้มีพลังพิเศษ: พวกเขามีความสามารถลึกลับที่จะทำให้คุณดูไม่ดีแม้ว่าคำนั้นจะเป็นจริง

ที่เลวร้ายที่สุดคือไม่มีการพาพวกเขากลับมาเมื่อพวกเขาหลุดออกไป

ฉันไม่ได้พูดเกี่ยวกับสลิปที่น่าตกใจของลิ้นตลกสีนอกหรือเทรนด์ทางการเมืองที่ไม่ถูกต้อง นี่ไม่ใช่วิธีเดียวที่จะทำให้ตัวเองดูแย่

บ่อยครั้งที่มันเป็นคำพูดที่ละเอียดอ่อน - คนที่ทำให้เราไร้ความสามารถและไม่มั่นใจ - ซึ่งสร้างความเสียหายมากที่สุด

ไม่ว่าคุณจะเก่งแค่ไหนหรือทำอะไรให้สำเร็จมีวลีบางอย่างที่เปลี่ยนวิธีที่คนอื่นมองคุณและสามารถทำให้คุณตกตะลึงได้ในทันที วลีเหล่านี้เต็มไปด้วยผลกระทบเชิงลบที่พวกเขาสามารถบ่อนทำลายอาชีพในระยะสั้น

คุณมีนักฆ่าอาชีพเหล่านี้กี่คนในสำนักงานเมื่อเร็ว ๆ นี้

1. “ มันไม่ยุติธรรมเลย”

ทุกคนรู้ว่าชีวิตไม่ยุติธรรม การบอกว่า มันไม่ยุติธรรม แนะนำว่าคุณคิดว่าชีวิตควรจะยุติธรรมซึ่งทำให้คุณดูอ่อนเยาว์และไร้เดียงสา

หากคุณไม่ต้องการทำให้ตัวเองดูแย่คุณต้องยึดติดกับข้อเท็จจริงอยู่อย่างสร้างสรรค์และทำให้การตีความของคุณออกไป ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า“ ฉันสังเกตเห็นว่าคุณมอบหมายแอนว่าโครงการใหญ่ที่ฉันหวังไว้ คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับสิ่งที่ตัดสินใจได้หรือไม่? ฉันอยากรู้ว่าทำไมคุณถึงคิดว่าฉันไม่เหมาะสมดังนั้นฉันจึงสามารถพัฒนาทักษะเหล่านั้นได้”

2. “ นี่คือวิธีที่ทำมาตลอด”

การเปลี่ยนแปลงที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีกำลังเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วจนแม้แต่กระบวนการ 6 เดือนที่ล้าสมัย การพูดแบบ นี้เป็นวิธีที่ทำมาตลอด ไม่เพียง แต่ทำให้คุณขี้เกียจและทนต่อการเปลี่ยนแปลง แต่มันอาจทำให้เจ้านายของคุณสงสัยว่าทำไมคุณไม่พยายามปรับปรุงสิ่งต่าง ๆ ด้วยตัวเอง หากคุณกำลังทำสิ่งต่าง ๆ ในแบบที่พวกเขาทำมาตลอดมันมีวิธีที่ดีกว่า

3. “ ไม่มีปัญหา”

เมื่อมีคนขอให้คุณทำบางสิ่งบางอย่างหรือขอบคุณที่ทำบางสิ่งบางอย่างและคุณบอกพวกเขาว่า ไม่มีปัญหา คุณหมายถึงว่าคำขอของพวกเขาควรจะเป็นปัญหา สิ่งนี้ทำให้คนอื่นรู้สึกราวกับว่าพวกคุณได้บังคับคุณ

แสดงให้คนอื่นเห็นว่าคุณมีความสุขที่จะทำงานของคุณ พูดอะไรบางอย่างเช่น“ มันเป็นความสุขของฉัน” หรือ“ ฉันจะมีความสุขที่จะดูแลมัน” มันแตกต่างกันเล็กน้อยในภาษา แต่คนที่มีผลกระทบอย่างมากต่อผู้คน

4. “ ฉันคิดว่า / นี่อาจเป็นความคิดที่งี่เง่า / ฉันจะถามคำถามที่โง่”

วลีที่แฝงมากเกินไปเหล่านี้จะกัดกร่อนความน่าเชื่อถือของคุณทันที แม้ว่าคุณจะทำตามวลีเหล่านี้ด้วยความคิดที่ดี แต่พวกเขาแนะนำให้คุณขาดความมั่นใจซึ่งทำให้คนที่คุณพูดไม่มั่นใจในตัวคุณ

อย่าเป็นนักวิจารณ์ที่เลวร้ายที่สุดของคุณเอง หากคุณไม่มั่นใจในสิ่งที่คุณพูดไม่มีใครจะเป็นเช่นนั้น และถ้าคุณไม่รู้อะไรจริง ๆ จงพูดว่า“ ฉันไม่มีข้อมูลนั้นตอนนี้ แต่ฉันจะค้นหาและกลับไปหาคุณ”

5. “ ใช้เวลาเพียงหนึ่งนาทีเท่านั้น”

การพูดบางสิ่งบางอย่างใช้เวลาเพียงเล็กน้อยเท่านั้นทำลายทักษะของคุณและสร้างความประทับใจให้คุณในการทำงาน นอกจากว่าคุณจะทำงานให้เสร็จภายใน 60 วินาทีอย่าลังเลที่จะบอกว่ามันใช้เวลาไม่นาน แต่อย่าทำให้มันฟังดูราวกับว่างานจะเสร็จสมบูรณ์เร็วกว่าที่จะเสร็จจริง ๆ

6. “ ฉันจะลอง”

เช่นเดียวกับคำที่ คิดลอง ฟังดูไม่แน่นอนและแนะนำให้คุณขาดความมั่นใจในความสามารถในการทำงาน เป็นเจ้าของเต็มความสามารถของคุณ หากคุณถูกขอให้ทำบางสิ่งไม่ว่าจะเป็นการทำหรือเสนอทางเลือกอื่น แต่อย่าพูดว่าคุณจะลองเพราะฟังดูเหมือนว่าคุณจะไม่พยายามทั้งหมด

7. “ เขาขี้เกียจ / ไร้ความสามารถ / กระตุก”

ไม่มีการกลับหัวกลับหางกับคำพูดที่ดูถูกเหยียดหยามเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน หากคำพูดของคุณถูกต้องทุกคนก็รู้อยู่แล้วดังนั้นไม่จำเป็นต้องชี้ให้เห็น หากคำพูดของคุณไม่ถูกต้องแสดงว่าคุณเป็นคนที่ดูกระตุก

จะมีคนหยาบคายหรือไร้ความสามารถอยู่เสมอในที่ทำงานและทุกคนรู้ว่าพวกเขาเป็นใคร หากคุณไม่มีอำนาจที่จะช่วยพวกเขาปรับปรุงหรือยิงพวกเขาคุณก็ไม่มีอะไรจะได้รับจากการถ่ายทอดความไร้ประสิทธิภาพของพวกเขา การประกาศการไร้ความสามารถของเพื่อนร่วมงานของคุณพบว่าเป็นความพยายามที่ไม่ปลอดภัยที่จะทำให้คุณดูดีขึ้น ความใจร้อนของคุณจะกลับมาหลอกหลอนคุณในรูปแบบของความคิดเห็นเชิงลบของเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

8. “ นั่นไม่ได้อยู่ในรายละเอียดงานของฉัน”

วลีเสียดสีบ่อยครั้งนี้ทำให้คุณฟังราวกับว่าคุณเต็มใจที่จะทำขั้นต่ำที่จำเป็นเพื่อให้ได้รับเงินเดือนซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่ดีถ้าคุณต้องการความมั่นคงในงาน

หากหัวหน้าของคุณขอให้คุณทำบางสิ่งที่คุณรู้สึกว่าไม่เหมาะสมกับตำแหน่งของคุณ (เมื่อเทียบกับศีลธรรมหรือไม่เหมาะสมตามหลักจริยธรรม) สิ่งที่ดีที่สุดคือการทำงานให้สำเร็จ ในภายหลังกำหนดเวลาการสนทนากับหัวหน้าของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับบทบาทของคุณใน บริษัท และรายละเอียดงานของคุณต้องการการอัพเดทหรือไม่ สิ่งนี้ทำให้แน่ใจได้ว่าคุณหลีกเลี่ยงการมองเล็ก ๆ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณและหัวหน้าของคุณพัฒนาความเข้าใจระยะยาวในสิ่งที่คุณควรและไม่ควรทำ

9. “ มันไม่ใช่ความผิดของฉัน”

มันเป็นความคิดที่ดีที่จะโยนความผิด มีความรับผิดชอบ หากคุณมีบทบาทใด ๆ - ไม่ว่าเล็ก - ในสิ่งที่ผิดพลาดให้เป็นเจ้าของมัน ถ้าไม่ให้เสนอวัตถุประสงค์อธิบายอย่างไม่แยกแยะว่าเกิดอะไรขึ้น ยึดติดกับข้อเท็จจริงและปล่อยให้หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานของคุณสรุปเกี่ยวกับว่าใครควรถูกตำหนิ

ช่วงเวลาที่คุณเริ่มชี้นิ้วคือช่วงเวลาที่คนเริ่มเห็นคุณเป็นคนที่ขาดความรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขา นี่ทำให้คนกังวล บางคนจะหลีกเลี่ยงการทำงานร่วมกับคุณโดยสิ้นเชิงและคนอื่น ๆ จะโจมตีคุณก่อนและตำหนิคุณเมื่อมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้น