11 ประเภทของผู้นำที่ไม่มีประสิทธิภาพ
การเป็นผู้นำไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติสำหรับทุกคนดังนั้นบ่อยครั้งที่ต้องทำงานหนักมาก การค้นหาว่าสไตล์ใดเหมาะกับคุณและทีมของคุณสามารถลองผิดลองถูกโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณยังใหม่กับบทบาท แต่การค้นหาสไตล์ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพนั้นสำคัญมากเพราะผู้นำที่ไม่มีประสิทธิภาพอาจส่งผลให้เกิดข้อผิดพลาดค่าใช้จ่ายพนักงานที่ไม่พอใจหรือไม่ได้รับการจัดการและการตัดสินใจที่ไม่ดี
ตรวจสอบอินโฟกราฟิกด้านล่างซึ่งจะสำรวจสไตล์การเป็นผู้นำที่ไม่มีประสิทธิภาพเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายทั้งหมดรวมถึงการจัดการขนาดเล็กรูปแบบเผด็จการและการจัดการเห็ด ดูที่ว่าทำไมสไตล์เหล่านี้จึงควรหลีกเลี่ยงและความเสี่ยงที่มีต่อธุรกิจ
ตัวอย่างเช่นการเป็นผู้นำในเผด็จการมักจะเห็นผู้บริหารตัดสินด้วยกำปั้นเหล็กซึ่งมีศักยภาพที่จะทำให้พนักงานรู้สึกไม่สามารถและราวกับว่าพวกเขาไม่สามารถก้าวหน้าได้ นอกจากนี้ยังสามารถมีผลกระทบทางการเงินหากสิ่งนี้นำไปสู่การตัดสินใจที่ไม่ดีและค่าใช้จ่าย ในขณะเดียวกันรูปแบบการจัดการเห็ดทำให้ขาดการสื่อสารอย่างรุนแรงระหว่างผู้บริหารและพนักงานด้วยช่องทางการสื่อสารที่ไม่ได้ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ การขาดการสื่อสารนี้อาจทำให้เกิดความสับสนระหว่างพนักงานและความเข้าใจผิดซึ่งอาจส่งผลกระทบในวงกว้างต่อธุรกิจ
รูปแบบอื่น ๆ ได้แก่ การจัดการนกนางนวลความเป็นผู้นำที่สม่ำเสมอมากเกินไปและผู้นำการพึ่งพาตนเองที่สมบูรณ์ซึ่งทั้งหมดนี้มีแง่ลบ จากอินโฟกราฟิกส์เป็นที่ชัดเจนว่าการสื่อสารที่ดีบทบาทที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนและการหาวิธีที่จะกระตุ้นให้พนักงานทุกคนเป็นพื้นฐานของการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ เป็นสิ่งสำคัญเมื่อเข้าสู่บทบาทการจัดการเพื่อทำความรู้จักกับพนักงานของคุณและสิ่งที่กระตุ้นให้พวกเขา; การเข้าใจแต่ละบุคคลจะทำให้พวกเขารู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ใหญ่กว่าและสามารถมีผลกระทบเชิงบวกต่อธุรกิจ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจถึงจริยธรรมและเป้าหมายทางธุรกิจและเพื่อสะท้อนสิ่งนี้ในรูปแบบการจัดการและวัฒนธรรมที่คุณสร้างขึ้น เป็นผู้นำทีมของคุณชื่นชมและต้องการทำงานกับ
