15 ความน่าเชื่อถือ

คุณซื่อสัตย์หรือไม่ คุณตรงไปตรงมาและยุติธรรมหรือไม่ คุณเป็นผู้ฟังที่ดีหรือไม่? คุณเชื่อถือได้หรือไม่ - คุณรักษาสัญญาไว้หรือไม่? พวกเขาเชื่อใจคุณได้ไหม?

ความไว้วางใจคือทุกสิ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณนำคนอื่นทีมหรือ บริษัท ไปสู่เป้าหมายหรือภารกิจที่ใช้ร่วมกัน หากไม่มีชื่อเสียงที่น่าเชื่อถือผู้ติดตามของคุณจะลังเลไม่สบายใจและไม่แน่ใจว่าพวกเขากำลังติดตามใคร และความไม่มั่นคงที่ขาดความมั่นใจนั้นสามารถทำลายความภักดีและการสนับสนุนที่เป็นเอกภาพซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในความสำเร็จขององค์กร

ดังนั้นคุณจะเชื่อถือได้อย่างไร จำไว้ว่าความตั้งใจที่ดีเป็นเพียงจุดเริ่มต้น ต่อไปนี้เป็น 15 วิธีในการสร้างและเสริมความน่าเชื่อถือของคุณในฐานะผู้นำโดยดัดแปลงจากการ ติดตามความรู้สึกผิดชอบชั่วดีของคุณ โดย Frank Sonnenberg ผู้แต่ง ฝ่ายการตลาดเพื่อชนะ และการ จัดการด้วยความรู้สึกผิด

1. แสดงคนที่คุณใส่ใจเกี่ยวกับความต้องการของพวกเขา

2. สัญญาควรมีผลผูกพันตามสัญญา

3. อย่าเสียสละความสัมพันธ์ระยะยาวเพื่อผลประโยชน์ระยะสั้น

4. อย่าคาดหวังว่าคนอื่นจะมองคุณถ้าคุณดูถูกพวกเขา

5. ให้เครดิตเมื่อเครดิตครบกำหนด

6. อันตรายจากการยิงจากสะโพกคือการกระแทกเท้าของคุณ

7. ใช้เวลาในการให้เหตุผลตามคำแนะนำของคุณ

8. มีวัตถุประสงค์

9. ยืนหยัดเพื่อสิ่งที่คุณเชื่อ (วาฟเฟิลเป็นอาหารเช้า)

10. อย่าให้ใครทำอะไรที่คุณไม่อยากทำด้วยตัวเอง

11. การกระทำของคุณจะต้องตรงกับคำพูดของคุณ

12. คิดก่อนเปิดปาก

13. คุณได้รับมากขึ้นโดยการทำให้คนอื่นดูดีกว่าการร้องเพลงสรรเสริญของคุณเอง

14. คำที่พูดโดยมั่นใจคือคำที่พูดด้วยความไว้วางใจ

15. มีคนเพียงไม่กี่คนที่ทำให้คุณรู้สึกผิดถ้าคุณยุติธรรม

คุณจะเชื่อใจคุณไหม ลองดู 14 เคล็ดลับและหลักการความน่าเชื่อถือที่รวดเร็ว แต่มีค่าเพื่อเก็บไว้ในกระเป๋าหลังของคุณ