3 เคล็ดลับในการเป็นคณะกรรมการที่ดี

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการพูดคุยกับเพื่อน ๆ เมื่อเรามีช่วงเวลาที่ยากลำบากเป็นสิ่งสำคัญต่อความผาสุกทางอารมณ์ของเรา แต่ไม่ใช่ว่าทุกคนจะทำบอร์ดที่ดี การระบุคู่หูที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญ

“ มีคนสามประเภท” นักจิตวิทยา Kevin Gilliland ผู้อำนวยการบริหารกลุ่ม Innovation360 ในดัลลัสกล่าว “ มีคนที่จะบอกคุณว่าต้องทำอย่างไรกับปัญหา และมีคนที่ไม่รู้จะทำยังไง ทั้งคู่ไม่มีความช่วยเหลือเท่ากัน”

คนที่ดีที่สุดที่จะไว้วางใจคือคนที่อยู่ระหว่างผู้ให้คำแนะนำ (ที่ไม่ฟังดี) และเชียร์ลีดเดอร์ (ใครจะบอกว่าพวกเขาเชื่อในตัวคุณ): คนที่จะฟัง แต่ใครจะพูดอะไรด้วย คุณอาจจำเป็นต้องได้ยิน กิลลิแลนด์บอกว่าคนที่อยู่ตรงกลางไม่เข้าข้างพูดสิ่งที่เป็นจริงและถามคำถามที่ดี

“ เราต้องการคนที่รู้จักเราและเรารู้จักพวกเขาซึ่งมีความไว้วางใจและความปลอดภัย” เขากล่าว “ คนที่อยู่ตรงกลางรู้ว่าคำพูดของพวกเขามีน้ำหนักกับเรา พวกเขาระมัดระวังและอ่อนโยน พวกเขาไม่ได้พยายามโต้เถียง พวกเขากำลังพยายามทำให้เราเห็นสิ่งที่เราไม่ได้เห็น”

นี่คือเคล็ดลับสำหรับการเป็นคณะกรรมการที่ดี

1

เพียงเพราะคุณรู้ว่าสิ่งที่คุณจะทำในสถานการณ์ที่คล้ายกันไม่ได้หมายความว่าคำแนะนำของคุณจะช่วย Gilliland กล่าว ฟังการรับรู้ปัญหาของเพื่อนคุณก่อนเสนอวิธีแก้ไข

2

แม้ว่าจะเป็นการดีที่ได้แสดงความสนับสนุนต่อเพื่อนของคุณเพียงแค่พูดว่า“ ฉันรู้ว่าคุณทำได้ดีมาก!” จริงๆแล้วมันสามารถระเบิดได้ เพื่อนของคุณต้องการความช่วยเหลือในการคิดปัญหาผ่านไม่ใช่แค่เชียร์ลีดเดอร์

3

“ ฟังการดิ้นรนภายใต้คำพูด” กิลลิแลนด์กล่าว ฟังเพื่อลบความรู้สึกทางอารมณ์เช่นความสงสัยความโกรธการตำหนิตนเองความทะเยอทะยานหรือความกลัวและถามคำถามโดยไม่มีการตัดสินหรือวิจารณ์ เป้าหมายของคุณคือช่วยแนะนำเพื่อนของคุณเกี่ยวกับข้อมูลเชิงลึก

เดิมบทความนี้ปรากฏในนิตยสาร SUCCESS ฉบับเดือนกุมภาพันธ์ 2560