หนังสือการพัฒนาส่วนบุคคลที่เราโปรดปรานเดือนมีนาคม 2018

1. ซีอีโอต่อไป

พฤติกรรม 4 ประการที่เปลี่ยนคนสามัญให้เป็นผู้นำระดับโลก

โดย Elena L. Botelho, Kim R. Powell และ Tahl Raz

แนวคิดดั้งเดิมของสิ่งที่ทำให้ซีอีโอนั้นผิด ยกตัวอย่างเช่นไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ ในความเป็นจริงมีเพียง 7 เปอร์เซ็นต์ของซีอีโอที่ได้รับการศึกษาจาก Ivy League ในขณะที่ 8 เปอร์เซ็นต์ไม่จบการศึกษาจากวิทยาลัยเลย Elena L. Botelho และ Kim R. Powell ที่ปรึกษาของ ghSmart บริษัท ที่ปรึกษาในชิคาโกระเบิดตำนานนี้และตำนานผู้บริหารอื่น ๆ

ข้อมูลเชิงลึกของพวกเขาเป็นผลมาจากโครงการ Genome ของ CEO การวิเคราะห์ 10 ปีของผู้บริหาร 17, 000 คนและการสัมภาษณ์ 13, 000 ชั่วโมง คุณสมบัติสี่ประการที่มีความสำคัญอย่างไม่น่าเชื่อคือความเด็ดขาดความน่าเชื่อถือความสามารถในการปรับตัวได้อย่างรวดเร็วและความสามารถในการจัดการความสัมพันธ์ ทั้งหมดเป็นลักษณะที่ใคร ๆ ก็สามารถเชี่ยวชาญได้ พวกเขาแสดงให้เห็นถึงวิธีการในการติดตามอย่างรวดเร็วในขณะที่หลีกเลี่ยงอาชีพที่ผิดพลาด (มีนาคม; สกุลเงิน; $ 28)

2. Micromastery

เรียนรู้ขนาดเล็กเรียนรู้อย่างรวดเร็วและปลดล็อกศักยภาพของคุณเพื่อให้ได้อะไร

โดย Robert Twigger

ลืมกฎ 10, 000 ชั่วโมงที่ได้รับความนิยมในหนังสือ Outliers ปี 2008 ของ Malcolm Gladwell ซึ่งกล่าวว่าต้องฝึกหนัก 10, 000 ชั่วโมงเพื่อฝึกฝนทักษะที่ยาก ๆ สำหรับ Robert Twigger กฎ 10, 000 ชั่วโมงทำให้คนไม่อยากลองอะไรใหม่ ๆ เขากล่าวว่าแทนที่จะพยายามเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องใหญ่อย่างหนึ่งเช่นเล่นไวโอลินหรือขว้างบอล fastball สองนิ้วลองทำสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ หลายอย่าง

หากคุณมีความสนใจในการปรุงอาหารรสเลิศอย่างที่ทวิกเกอร์เคยเริ่มต้นด้วยการเรียนรู้ที่จะทำไข่เจียวที่สมบูรณ์แบบ เรียนรู้การสับบันทึก ท่องยืนขึ้น ปีนเชือก “ การเรียนรู้ต้องไม่เหมือนโรงเรียน” ทวิกเกอร์เขียน “ มันจะต้องไม่น่าเบื่อ มันไม่จำเป็นต้องสนุกแบบโง่ ๆ แต่มันจะต้องไม่ทำให้งงหรือน่าเบื่อหรือหนักเกินไป” นี่ไม่ใช่คำแนะนำเล็ก ๆ น้อย ๆ ความสามารถในสิ่งเล็ก ๆ สร้างความเชื่อมั่นและการมองโลกในแง่ดีในทุกสิ่ง (มีนาคม; TarcherPerigee; $ 16)

3. ในการป้องกันของผู้ก่อปัญหา

พลังของความแตกต่างในชีวิตและธุรกิจ

โดย Charlan Nemeth

อะไรจะดีไปกว่าข้อตกลงในหมู่ผู้เชี่ยวชาญที่เคารพนับถือซึ่งอุทิศตนเพื่อเป้าหมายร่วมกัน นักจิตวิทยาการวิจัยกล่าวว่า Charlan Nemeth สำหรับสิ่งหนึ่งความขัดแย้งก็ฉลาดขึ้น แม้ว่ามันจะผิด แต่ความขัดแย้งก็รวบรวมข้อมูลได้มากขึ้นทำให้เกิดความคิดที่ลึกซึ้งขึ้นและส่งผลให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และการตัดสินใจที่ดีขึ้น ไม่ว่าสมาชิกคนหนึ่งในทีมที่ไม่พอใจจะน่ารำคาญแค่ไหนเขาหรือเธออาจเป็นหนึ่งในทีมที่มีค่าที่สุด

เป็นเวลากว่า 20 ปีที่ Nemeth ผู้เชี่ยวชาญด้านการตัดสินใจกลุ่มเล็ก ๆ ที่ University of California, Berkeley ได้ทำการวิจัยบทคัดค้านในบทบาทของความคิดและความเข้าใจ จากที่ไม่มีใครทักท้วงเธอได้ค้นพบฉันทามติกลายเป็นความพึงพอใจอคติได้รับภูมิปัญญาและความโง่เขลา บ่อยครั้งที่ความขัดแย้งเท่านั้นที่สามารถป้องกันภัยพิบัติได้ ด้วยหนังสือเล่มนี้ Nemeth ทำให้งานวิจัยของเธอเข้าถึงได้ในรูปแบบที่ชัดเจนและบางครั้งก็เขียนได้อย่างสวยงาม (มีนาคม; หนังสือพื้นฐาน; $ 27)

4. เมื่อไลค์ไม่เพียงพอ

หลักสูตรความผิดพลาดในศาสตร์แห่งความสุข

โดย Tim Bono, Ph.D.

Tim Bono, Ph.D., ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาที่มหาวิทยาลัยวอชิงตันเชื่อว่าเราหิวกระหายความถูกต้อง นักวิจัยที่ซักถามคนหนุ่มสาวทั่วโลกค้นพบเป้าหมายสูงสุดของพวกเขาคือความสุข ในเมื่อ Likes Like ไม่เพียงพอ Bono ปรับเปลี่ยนวิทยาศาสตร์ใหม่ของจิตวิทยาเชิงบวกสำหรับคนหนุ่มสาวในปัจจุบัน ความสุขแท้นั้นเป็นไปได้เขาพูด แต่มันอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณคิด (มีนาคม; แกรนด์เซ็นทรัล; $ 25)

5. รักคู่ครองของคุณเมื่อคุณรู้สึกอยากเดินไป

ขั้นตอนในเชิงบวกสำหรับการปรับปรุงการแต่งงานที่ยากลำบาก

โดย Gary Chapman

Gary Chapman ผู้ให้คำปรึกษาเรื่องการแต่งงานและชีวิตครอบครัวทั่วโลกกล่าวว่าผู้คนนับล้านเดินผ่านการแต่งงานที่น่าสังเวช แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนั้น “ ฉันเชื่อว่าในการแต่งงานที่มีปัญหาทุกคู่หนึ่งหรือทั้งสองสามารถดำเนินการในเชิงบวกที่มีศักยภาพในการเปลี่ยนบรรยากาศทางอารมณ์ในการแต่งงานของพวกเขา” สำหรับผู้ที่ต้องการบันทึกการแต่งงานของพวกเขาแชปแมนแสดงให้เห็นว่า จัดการคู่สมรสที่ยากลำบากและรับผิดชอบ (มีนาคม; สำนักพิมพ์ Northfield; $ 16)

6. บดมัน!

ผู้ประกอบการที่ยอดเยี่ยมสร้างธุรกิจและอิทธิพลของพวกเขาได้อย่างไรและคุณจะทำได้เช่นกัน

โดย Gary Vaynerchuk

Gary Vaynerchuk ผู้เขียนหนังสือขายดีอันดับสี่ของนิวยอร์กไทม์สกำลังติดตามผลงาน Crush It! ด้วยการบดมัน! Vaynerchuk ผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO ของ VaynerMedia เชื่อว่าคุณกำลังสร้างธุรกิจหรือไม่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีแบรนด์ส่วนบุคคล สิ่งสำคัญในการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลที่แข็งแกร่ง ได้แก่ ความตั้งใจความถูกต้องความหลงใหลความอดทนความเร็วการทำงานและความใส่ใจ เมื่อจัดตำแหน่งปุ่มทั้งเจ็ดนี้แล้วคุณจะมีสูตรสำหรับการบดย่อยความพยายามครั้งต่อไปของคุณ (มกราคม; HarperBusiness; $ 30)

ในฐานะผู้ร่วมงานกับ Amazon ความสำเร็จได้รับจากการซื้อที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด