ผู้หญิงสามารถถอดรหัสรหัสของผู้เขียนโปรแกรมได้หรือไม่

ผู้หญิงกำลังหิวสำหรับข่าวดีเกี่ยวกับวิธีการเล่นเหมือนเด็กผู้ชายตัวใหญ่ในเทคโนโลยี ที่เห็นได้ชัดในการประชุมลายน้ำสำหรับผู้หญิงใน Silicon Valley ในช่วงฤดูหนาวที่ผ่านมา มีคนห้าพันคนหันมาให้ความสนใจในเทคโนโลยีเพศหญิงเป็นครั้งแรกเพื่อรับฟังวิธีการแตกรหัสของนีโอ - เพศนิยมในหมู่นักบัญชีที่ทำหน้าที่เหมือน“ Mad Men”

Cindy Solomon ผู้จัดการประชุมเรียกร้องการกลับมาของการกีดกันทางเพศชายอย่างเปิดเผย มันเกิดขึ้นกับการเพิ่มขึ้นของกลุ่มภราดรภาพ Gen X ใหม่ของผู้จัดการ “ พวกเขาไม่เคยผ่านการฝึกพื้นฐาน 'มาเรียกคนโง่เขลา' เรื่องอคติทางเพศของยุค 80 และยุค 90” เธอกล่าว โซโลมอนซึ่งเป็นวิทยากรวิทยากรและที่ปรึกษาเป็นผู้นำการฝึกอบรมมานานกว่า 20 ปี เธอกล่าวว่าผู้ที่ทำงานใน บริษัท เทคโนโลยีจัดการกับความก้าวร้าวทุก ๆ วันไม่ค่อยได้รับการมอบหมายที่ดีมีความสัมพันธ์ทางสังคมและถูกลงโทษสำหรับการเลื่อนตำแหน่งหากพวกเขาลาคลอดหรือเลี้ยงลูกด้วยนม “ มันช้าลงจากความมั่นใจแรงจูงใจและจิตวิญญาณ”

เธอมองเห็นความคืบหน้าเล็กน้อยแม้ใน บริษัท เช่น Intel ที่รับประกันแคมเปญที่มีความหลากหลาย “ พวกเขากำลังจะทำมันในแบบเดิม ๆ โยนเงินไปที่คนทรัพยากรมนุษย์คนเดียวที่ไม่สามารถแก้ไขได้ก่อน” สิ่งที่จำเป็นจริงๆคือการเปลี่ยนความคิดอย่างสิ้นเชิงการฝึกอบรมผู้นำชายปัจจุบันเพื่อรับรู้และแก้ไขสติของพวกเขา ความลำเอียงและการให้รางวัลพวกเขาไม่เพียง แต่สำหรับการจ้างงาน แต่ยังรวมถึงการรักษาผู้หญิงที่จะเพิ่มคุณค่าให้กับผลิตภัณฑ์ที่ดึงดูดผู้บริโภคอย่างน้อยครึ่ง

อุตสาหกรรมที่ร้อนแรงที่สุดของอเมริกาในศตวรรษที่ 21 กลายเป็นเรื่องที่ถดถอยได้อย่างไร?

“ ผู้หญิงของเราที่เริ่มต้นด้วยเทคโนโลยีในช่วงต้นยุค 80 คิดว่าไม่มีอะไรสามารถหยุดเราได้” Germaine Gaudet ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายและการตลาดที่ฉันพบในการประชุม “ ฉันได้รับการเข้ารหัสจนกระทั่งผู้จัดการกระตุ้นให้ฉันเปลี่ยนเป็นการขาย ฉันทำงานในสามประเทศและย้ายไปที่ Silicon Valley ในช่วงต้นทศวรรษ 90 เชื่อว่าโลกกำลังดีขึ้นและดีขึ้นสำหรับผู้หญิง แต่หลังจากการล่มสลายของ dot-com ใน '97 สิ่งต่าง ๆ เลวร้ายลงเรื่อย ๆ ผู้หญิงไม่ได้รับการว่าจ้างอีกต่อไป” เธอกล่าว บริษัท ด้านเทคโนโลยีเริ่มจ้างชายหนุ่มชาวเอเชียผู้ซึ่งเดินทางมายังสหรัฐอเมริกาด้วยวีซ่าชั่วคราวที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง หลายคนยินดีที่จะรับเงินเดือนต่ำเธอพูดขึ้นอยู่กับหนึ่งโหลในอพาร์ทเมนต์หนึ่งขณะที่ทำงาน 12-18 วัน “ ฉันเห็นเด็กชายผิวขาวที่ร่ำรวยทุกคนมีความสุขมากกว่าที่จะวิ่งสเว็ตช็อปในซิลิคอนวัลเลย์และยกเว้นผู้หญิง” Gaudet กล่าว

เมื่อระบบนิเวศกลายเป็นมลทินในห้องล็อกเกอร์และมีสายพันธุ์ทางสังคมมากขึ้นมันก็ยากและยากขึ้นสำหรับ Gaudet ที่จะบังคับตัวเองให้ไปทำงาน เธอใช้พละกำลังครึ่งหนึ่งในการพยายามมองย้อนกลับไป ความคิดของเธอไม่ได้มีค่า เธอหยุดก้าวหน้าจนกระทั่งเธอกลายเป็นไดโนเสาร์ตามมาตรฐานวัยเยาว์ของ Silicon Valley ในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตรเธอก็ไม่สนุกอีกต่อไป เธอประกันตัวออกมา

ความแพร่หลายของเรื่องราวส่วนตัวของเธอนั้นถูกเปิดเผยโดยข้อมูล ในช่วงกลางทศวรรษ 1980 ผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 37 ของบัณฑิตสาขาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ แต่เมื่อไอบีเอ็มเปิดตัวคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลเครื่องแรกในปี 1981 ก็มีการทำตลาดกับเด็กผู้ชาย ดังนั้นการเพิ่มขึ้นของวัฒนธรรม bro-grammer ซึ่งเป็นที่นิยมโดยภาพยนตร์ Revenge of the Nerds แบบจำลองนี้ไม่เพียง แต่มีความเฉียบคมเท่านั้น แต่ยังเหมาะกับคนที่ทำงานตลอดเวลาด้วยความกลัวต่อเด็กผู้หญิงที่ถูกใส่หน้ากากโดยกลุ่มที่น่ารังเกียจ ในยุค 90 ผู้หญิงจำนวนมากสูญเสียความมั่นใจว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จในสาขาที่ผู้เริ่มต้นจุดเป็นผู้จบการศึกษาชายในระดับประวัติศาสตร์ของ Stanford '94 ซึ่งก่อตั้ง บริษัท ที่มีผู้ชายคนอื่นเหมือนตัวเอง ชิ้นส่วนของสตรีที่เรียนวิชาวิทยาการคอมพิวเตอร์หดตัวลงเกือบครึ่งจากระดับสูงสุดในช่วงกลางทศวรรษ 1980 เป็นเพียงร้อยละ 18 ในปี 2558

แต่มีความหวังใหม่

ความพยายามในระดับรากหญ้าได้เริ่มย้อนกลับการรับรู้ที่ว่าผู้หญิงผิวดำและละตินอเมริกาไม่เหมาะกับเทคโนโลยี ผู้หญิงที่มีสีอยู่ในช่วงอายุ 30 และ 40 ของพวกเขา - เกิดเร็วเกินไปที่จะเข้าถึงอาชีพ STEM (ในสาขาวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีวิศวกรรมหรือคณิตศาสตร์) - นำตัวเองไปกระตุ้นหญิงสาวให้ท้าทายการคิดแบบเก่า นักเคลื่อนไหวเหล่านี้ไม่ได้เผาเสื้อหรือประท้วงบนท้องถนน พวกเขาเป็นผู้ประกอบการทางสังคมที่มีความรู้ทางการเมืองที่ได้รับการฝึกฝนโดยการคัดเลือกเด็กผู้หญิงอายุน้อยกว่า 7 ปีให้เข้าโปรแกรมการเขียนโปรแกรมและการฝึกงานภาคฤดูร้อนพราวพวกเขาด้วยการเยี่ยมชม บริษัท ที่มีเสน่ห์ที่สุดจับคู่พวกเขากับพี่เลี้ยง ที่จะเป็น gusher พร้อมที่จะเติมเต็มท่อส่งพรสวรรค์ด้านเทคโนโลยีใหม่

หนึ่งในนักกิจกรรมกลุ่มแรกคือ Reshma Saujani เกิดมาจากพ่อแม่ที่ถูกขับไล่ออกจากยูกันดาที่มีความรุนแรงของ Idi Amin เนื่องจากตระกูลของพวกเขาชาวอินเดียเธอเติบโตขึ้นมาในรัฐอิลลินอยส์เพื่อดู LA Law และ Ally McBeal และฝันที่จะไปโรงเรียนกฎหมาย Yale ไม่เคยเกิดขึ้นกับเธอเลยที่จะพยายามบุกเข้าไปในสนามเทคโนโลยี

หลังจากได้รับปริญญาจากฮาร์วาร์ดและเยลแล้วเธอก็บรรลุเป้าหมายด้วยอาชีพด้านธุรกิจและกฎหมาย จากนั้นเธอค้นพบภารกิจของเธอโดยก่อตั้ง Girls Who Code ที่ไม่หวังผลกำไรในปี 2012 ค่าย boot ฤดูร้อนสำหรับเด็กนักเรียนมัธยมได้เพิ่มผลกระทบเป็นสามเท่าในเวลาไม่ถึงสามปี ด้วยการขับเคลื่อนที่มีเสน่ห์และการเชื่อมโยงทางการเมืองที่มีค่ารวมถึง Bill de Blasio นายกเทศมนตรีนครนิวยอร์กซึ่งเธอทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนรองสาธารณะ Saujani ได้ดึงดูดผู้เล่นตัวจริงของพันธมิตรระดับองค์กรซึ่งรวมถึง AT&T, Accenture, Facebook, Intel, Microsoft Twitter, Viacom และ Verizon

Laura Weidman Powers, สมองอัจฉริยะอายุ 32 ปีในซานฟรานซิสโกเห็นถึงข้อได้เปรียบในการเกิดลูกสาวของคุณแม่ผิวดำและพ่อชาวยิว นั่นเป็นเพราะเธอเห็นอนาคต ประมาณปี 2040 สหรัฐอเมริกาจะหยุดเป็นคนผิวขาวส่วนใหญ่ตามการคาดการณ์ของผู้เชี่ยวชาญ ทำไม Weidman Powers จึงถามไม่ใช่อาจารย์แห่งจักรวาลเทคโนโลยีมองไม่เห็นประชากรที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของสตรีที่มีการศึกษาผิวดำและละตินอเมริกาในฐานะพนักงานใหม่ในศตวรรษที่ 21? แล้วแคลิฟอร์เนียมีประชากรส่วนน้อยที่โดดเด่น หาก บริษัท ไม่เริ่มการฝึกอบรมและการจ้างงานนอกกลุ่มยีนชายผิวขาวที่ได้เปรียบ

ในปี 2012 Weidman Powers และ Tristan Walker ได้ร่วมก่อตั้ง CODE2040 ซึ่งไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งอุทิศตนเพื่อดึงดูดและฝึกอบรมนักศึกษาวิทยาลัยผิวดำและชาวสเปนและการขายความหลากหลายเป็นข้อได้เปรียบทางธุรกิจ ฉันเห็นอนาคตของเทคโนโลยีเมื่อ Weidman Powers โยนปาร์ตี้ใน Impact HUB ของซานฟรานซิสโกเพื่อฉลองปีที่สามขององค์กรของเธอ เธอแสดงความสามารถเป็นพันปีของเธอซึ่งเป็นเทคโนโลยีที่ชนกลุ่มน้อยหลายสิบคนที่ไม่อายที่จะขว้างตัวเอง “ ครึ่งหนึ่งของผู้คนในงานนี้อาจไม่เคยอยู่ในห้องที่มีคนหนุ่มสาวเท่ห์ ๆ มากมาย” พลังกระซิบกับฉัน แต่นั่นไม่ได้หยุดผู้สนับสนุนและผู้บริหารจาก Google, Twitter, Dell และ LinkedIn จากการสะดุดแต่ละคนเพื่อแชทกับบัณฑิตที่ผ่านมาของการฝึกงาน CODE2040

มันจะใช้เวลานานในการเปลี่ยนวัฒนธรรมการทำงานที่ครอบงำโดยชายผิวขาวที่ยอดเยี่ยมและได้รับการยกเว้น แต่ไม่เคยประมาทพลังการอยู่ของผู้หญิงที่ DNA ถูกเข้ารหัสเพื่อความก้าวหน้า

ค้นหาว่าผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จทำเวลาส่วนใหญ่ได้อย่างไร