5 เคล็ดลับในการสร้างโปรไฟล์ linkedin ที่จะทำให้คุณสังเกตเห็น

การสร้างและการบำรุงรักษาโปรไฟล์ LinkedIn ที่ยอดเยี่ยมไม่ได้เป็นตัวเลือก ไม่แนะนำอย่างยิ่ง มันจำเป็น - ถ้า คุณ ต้องการโดดเด่น เนื่องจากนายหน้าร้อยละ 95 ใช้ LinkedIn เพื่อค้นหาและติดต่อพนักงานที่มีศักยภาพ

“ ถ้าคุณไม่มีสถานะใน LinkedIn คุณมีโอกาสสูงที่จะถูกมองข้าม” Rick Sass โค้ชอาชีพและผู้เชี่ยวชาญ LinkedIn ของ Lee Hecht Harrison ใน Bellevue รัฐวอชิงตันกล่าว

ไม่ว่าคุณจะเพิ่งจบการศึกษาหรือกำลังหางานใหม่คุณสามารถทำให้ชีวิตของคุณในฐานะผู้สมัครง่ายขึ้นโดยการปรับแต่งโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ ใช้กลยุทธ์ทั้งห้านี้และนายจ้างมีแนวโน้มที่จะค้นหาและจ้างคุณมากกว่า:

1. เขียนพาดหัวที่สื่อความหมายและสะดุดตา

LinkedIn เริ่มต้นหัวเรื่องโดยอัตโนมัติภายใต้ชื่อของคุณกับตำแหน่งงานปัจจุบันของคุณ แยกตัวคุณออกจากคำอธิบายที่สร้างสรรค์มากขึ้น

“ กำหนดตัวเองโดยใช้คำนามที่อธิบายถึงสิ่งที่คุณทำและสิ่งที่คุณต้องการจะทำ” Sass กล่าว

พยายามอย่าใช้ชื่องานของคุณเป็นค่าเริ่มต้นแม้ว่าคุณจะได้งานแรกที่ยอดเยี่ยมก็ตาม “ นักวิเคราะห์การตลาด” อาจเป็นชื่อตำแหน่งของคุณ แต่“ ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดที่มีความคิดอย่างรวดเร็วพร้อมเนื้อหาที่ติดไวรัส” จะบอกผู้สรรหาว่าเขาหรือเธอควรเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ

2. เลือกภาพหัวมืออาชีพที่เข้าถึงได้และภาพพื้นหลัง

“ สิ่งแรกที่ผู้คนจะมองคือภาพ” Sass กล่าว ภาพพื้นหลังของคุณเป็นโอกาสในการแบ่งปันความสนใจของคุณ เลือกภาพทิวทัศน์ของสถานที่โปรดของคุณเพื่อเล่นสกีหรือไต่เขาหากคุณอยู่กลางแจ้งหรือเล่นเบสบอลเพชรหากคุณชอบกีฬา หลีกเลี่ยงปัญหาลิขสิทธิ์ที่อาจเกิดขึ้นด้วยการถ่ายภาพด้วยตัวคุณเองหรือเลือกจากฐานข้อมูล Creative Commons ของ Flickr โดยเฉพาะภาพถ่ายที่มีใบอนุญาต“ อนุญาตให้ใช้เพื่อการค้า” เพื่อความระมัดระวัง

รูปโปรไฟล์ของคุณสำคัญกว่ามาก นายหน้ามีแนวโน้มที่จะเลื่อนลงและอ่านผ่านประสบการณ์การทำงานของคุณมากกว่า 70 เปอร์เซ็นต์หากคุณมี headshot ใน LinkedIn Sass กล่าว ควรใช้หัวและไหล่กับพื้นหลังสีขาว ทำให้แน่ใจว่าจะยิ้ม นายหน้านั้นคิดอย่างถี่ถ้วนว่าตัวเอง“ ฉันต้องการคนที่มีความสุขยิ้มและเข้าถึงได้ในทีม” Sass กล่าว

3. ใช้คำหลักในส่วน“ สรุป” ของคุณ

สรุปคือสิ่งที่ทำให้ LinkedIn ดีกว่าประวัติย่อ เป็นสถานที่ที่คุณสามารถเปลี่ยนประสบการณ์การศึกษาและความเป็นมืออาชีพของคุณให้กลายเป็นเรื่องเล่าที่น่าสนใจสำหรับนายจ้าง

“ ไม่เหมือนประวัติย่อของคุณการสรุปของคุณต้องบอกฉันเล็กน้อยเกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณ” Sass กล่าว

บอกนายหน้าว่าคุณชอบทำอะไรทำอะไรตอนนี้และทำอะไรต่อไป หากคุณกำลังมองหางานออกแบบกราฟิกพูดว่า“ ฉันเป็นนักคิดนอกกรอบที่รักการใช้การออกแบบเพื่อทำให้ผลิตภัณฑ์ดิจิทัลมีชีวิตชีวาสำหรับผู้ใช้” จัดรูปแบบข้อมูลสรุปของคุณเป็นย่อหน้าสั้น ๆ สามารถอ่านได้มากขึ้น Sass พูดว่า

สิ่งสำคัญที่สุดคือเพิ่มส่วนที่ด้านล่างของบทสรุปของคุณที่เรียกว่า "พิเศษ" ที่เขาแนะนำ นายจ้างค้นหาผู้สมัครงานที่มีศักยภาพใน LinkedIn โดยใช้คำหลักเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมที่พวกเขากำลังสรรหา ค้นหาคำหลักที่นายจ้างของคุณอาจค้นหาในรายละเอียดของงานในโปรไฟล์ของนายหน้าและในโปรไฟล์ของผู้สมัครที่คล้ายกับคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณทำงานด้านการตลาดคุณสามารถอ่านบทสรุปด้านล่าง:“ ความเชี่ยวชาญพิเศษ: การตลาดดิจิทัลการตลาดโซเชียลมีเดียและการวิเคราะห์ข้อมูล”

4. แสดงให้เห็นถึงทักษะการถ่ายโอน

ส่วน "ประสบการณ์" ของคุณเป็นส่วนที่ใกล้เคียงกับประวัติย่อแบบดั้งเดิม นี่คือที่ที่คุณจะแสดงรายการงานทั้งหมด (ทั้งเต็มเวลาและนอกเวลา) และประสบการณ์การเป็นอาสาสมัครที่คุณมีมาจนถึงตอนนี้ หลังจากสรุปและพาดหัว Sass พูดว่าหัวข้อในประสบการณ์ของคุณเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในผลลัพธ์ของ LinkedIn เมื่อนายจ้างค้นหาผู้สมัคร

คุณสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานแต่ละงานที่คุณมีในประวัติส่วนตัวของคุณและมันก็โอเคที่จะใช้“ ฉัน” และเพื่อรักษาระดับการสนทนาให้มากขึ้น อย่ากลัวที่จะรวมงานนอกเขตของคุณ Sass พูด พูดอย่างมั่นใจเกี่ยวกับทักษะที่คุณพัฒนาในตำแหน่งเหล่านั้นและวิธีที่พวกเขาจะนำไปใช้กับงานที่คุณต้องการ

5. แสดงความสำเร็จที่วัดได้

เป็นการดีที่จะบอกนายจ้างว่าคุณเก่งแค่ไหน แต่ความสำเร็จเชิงตัวเลขโดยเฉพาะมักจะพูดได้มากกว่าคำพูด แสดงให้นายจ้างเห็นว่างานของคุณมีผลกระทบอย่างไร บางทีคุณอาจเกินเป้าหมายการขายหรือเพิ่มจำนวนผู้ติดตามสื่อสังคมออนไลน์

LinkedIn ยังอนุญาตให้คุณฝังลิงก์ไปยังตัวอย่างงานในส่วนประสบการณ์ของคุณ รวมไว้ในคำอธิบายตำแหน่งส่วนใดที่คุณเล่นในการพัฒนาแต่ละโครงการ ตัวอย่างงานเป็นอีกวิธีที่จะทำให้ตัวเองโดดเด่นในทะเลของผู้หางานบน LinkedIn

ใช้ประโยชน์จากพื้นที่และความยืดหยุ่นที่ LinkedIn เสนอเพื่อแสดงให้เห็นถึงคุณค่าที่คุณจะได้รับจากงานที่มีศักยภาพ Sass กล่าว

“ โดยทั่วไปคุณต้องผลักดันการตลาดกับผู้จัดการการจ้างงาน” เขาอธิบายซึ่งหมายความว่ามันขึ้นอยู่กับคุณแล้วที่จะได้รับประวัติย่อของคุณต่อหน้าพวกเขา “ นี่เป็นการตลาดแบบดึง พวกเขากำลังจะไปหาคุณและคุณให้ตัวอย่างงานของคุณกับพวกเขาและทำไมคุณถึงทำได้ดี

มีความสนใจของพวกเขา? ที่ดี! ตอนนี้รู้ 5 สิ่งที่คุณควรทำก่อนการสัมภาษณ์