ถามคำถามสัมภาษณ์ 7 ข้อนี้เพื่อค้นหาผู้ประสบความสำเร็จสูงคนต่อไปของคุณ

การมีทีมงานที่แข็งแกร่งเพื่อสนับสนุนคุณและช่วยให้ บริษัท ก้าวไปข้างหน้าเป็นหนึ่งในกุญแจสู่ความสำเร็จ แต่คุณจะค้นหาและรักษาความสามารถพิเศษสำหรับธุรกิจของคุณได้อย่างไร

มันเริ่มต้นด้วยการถามคำถามที่ดีระหว่างการสัมภาษณ์งาน ผู้นำธุรกิจเจ็ดคนจากทั่วโลก - สมาชิกของ YPO เปิดเผยคุณสมบัติที่พวกเขามองหาเมื่อจ้างสมาชิกทีมใหม่

1. แบรนด์ส่วนตัวของคุณคืออะไร

บุคคลออนไลน์ที่มีศักยภาพของการจ้างงานเป็นสิ่งสำคัญเพราะมันจะช่วยให้คุณเห็นภาพที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นว่าพวกเขาเป็นใคร มันไม่ได้เกี่ยวกับประวัติส่วนตัวอีกต่อไป มันเกี่ยวกับแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณ

2. อะไรคือสิ่งที่ทำให้คุณตื่นนอนตอนเช้า?

คิดถึงคำถามที่อยู่นอกกรอบเพื่อให้คุณได้เข้าใจถึงความสำคัญของบุคคลนี้และวัฒนธรรมที่พวกเขาจะประสบความสำเร็จ

3. คุณเป็นผู้ประกอบการหรือไม่

ค้นหาว่าพวกเขาเป็นตัวเริ่มแรงบันดาลใจและขับเคลื่อนซึ่งเป็นทักษะที่ยากในการสอน

5. คุณชอบมีส่วนร่วมหรือไม่?

เมื่อฉันได้รับการว่าจ้างในระดับอาวุโสความจริงที่ว่าใครบางคนมีความเหมาะสมทางวัฒนธรรมเป็นผู้สื่อสารที่ดีและชอบที่จะมีส่วนร่วมมีความสำคัญเท่ากับการมีความสามารถในการทำงาน

6. คุณจะเป็นเจ้าของหรือไม่

ฉันได้รับพรที่มีพนักงานที่ปฏิบัติต่อ บริษัท เหมือนเป็นของตัวเองดังนั้นเมื่อเราผ่านการเปลี่ยนแปลงฉันรู้ว่าทุกคนมีผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของ บริษัท

7. คุณจะท้าทายความคิดของฉันหรือไม่

คนส่วนใหญ่จ้างคนที่ปล่อยให้พวกเขาอยู่ในโซนสบายหรือไม่ท้าทายอำนาจของพวกเขา แต่วิธีเดียวที่จะก้าวไปข้างหน้าคือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจ้างคนที่ฉลาดและมีความรู้มากกว่าคุณ พวกเขาจะท้าทายให้คุณเป็นคุณที่ดีขึ้น

-Harjeev Kandhari ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Zenises