Flip flippen: แยกผู้นำที่ดีออกจากผู้นำทั่วไป

ฉันนั่งฟังเพื่อนธุรกิจที่ไม่ได้รับโปรโมชันที่เขาหวังและทำงาน เห็นได้ชัดว่าเขารู้สึกผิดหวังและจริงจังเมื่อพิจารณาถึงการย้ายไปองค์กรอื่น

เขาทำให้ชัดเจนว่าบุคคลที่คณะกรรมการเลือกนั้นไม่มีคุณสมบัติที่จะเป็นผู้นำ ในความเป็นจริงเพื่อนของฉันเป็นบวกว่าเขาควรได้รับเลือกและมันก็กลายเป็นเรื่องยากมากขึ้นสำหรับเขาที่จะพิจารณาว่ามันจะเป็นอย่างไรที่จะทำงานให้กับประธานาธิบดีคนใหม่ นี่เป็นเหตุการณ์ที่พบบ่อยในโลกธุรกิจและเป็นหนึ่งในสถานการณ์ที่ยากที่สุดที่จะเข้า

ฉันถามเพื่อนของฉันว่าเขาคิดว่าประธานาธิบดีคนใหม่จะประสบความสำเร็จได้อย่างไรและเขาก็พูดได้อย่างรวดเร็วว่า“ ฉันไม่คิดว่าจะได้ยินเรื่องที่ฉันกังวล ฉันไม่คิดว่าฉันได้รับการพิจารณาเพียงพอสำหรับตำแหน่งและฉันคิดว่าเขาจะล้มเหลวในที่สุด”

“ ดังนั้นคุณคิดว่าบทบาทของคุณควรจะเป็นเช่นไร” ฉันถาม

นี่คือที่ที่มันยากจริงๆ ในความเป็นจริงคำถามนี้แยกผู้นำที่ยิ่งใหญ่ออกจากผู้นำทั่วไป ฉันต้องการให้เขาจดจ่อกับเส้นทางอาชีพของเขาน้อยลงและมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีที่เขาสามารถเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง

เชื่อใจฉันไม่มีใครมีค่าเกลือของเขาหรือเธอสนุกกับการผ่านการส่งเสริมหรือมีการจัดการกับความเป็นผู้นำใหม่ แต่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่สามารถมองเห็นภาพที่ใหญ่ขึ้นและมองตัวเองอย่างครุ่นคิด “ ฉันจะทำอะไรที่แตกต่างกันได้บ้าง?” เป็นคำถามที่ฉันต้องการให้เขาถามตัวเอง

ความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศเป็นเรื่องส่วนตัว ข่าวดีก็คือคุณสามารถเริ่มได้ทุกเวลาที่คุณต้องการ! คุณเพียงแค่ต้องมุ่งมั่นที่จะ

เป็นส่วนบุคคลที่ดีที่สุดของคุณ - เชื่อฉันสิมีที่ว่างมากมายสำหรับผู้ที่ทำตามเป้าหมายนั้น

Flip Flippen เป็นนักเขียนที่ขายดีที่สุดของ New York Times รวมถึงผู้ประกอบการนักการศึกษาผู้ใจบุญ ในฐานะผู้ก่อตั้ง The Flippen Group หนึ่งใน บริษัท พัฒนาความเป็นผู้นำที่ใหญ่ที่สุดในอเมริกาเหนือเขามุ่งมั่นที่จะ“ นำสิ่งที่ดีที่สุดออกมาจากคน”